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可持續發展

指導原則 
我們深知,所有的商業活動會對社會和環境問題產生影響,尤其會對當地和全球的環境、人們的工作條件產生影響。 
我們也堅信,作為一家優秀的制造型公司,九夷鋰能夠一直追求并踐行著做對的事情。這是我們將來發展成長的前提條件。我們愿與擁有共同愿景和抱負的客戶和供應商一起發展成長。 
當進行這些工作時,指導我們的出發點是考慮: 

兒童的最大利益是什么? 
員工的最大利益是什么? 
環境的最大利益是什么? 
通過這些原則,我們所開展的工作將繼續遵循九夷鋰能的可持續發展戰略: “益于人類,益于地球”。 





基本原則 
 九夷鋰能關于產品、材料和服務的采購準則(SACOC)是九夷鋰能供應商的行為規范(COC)。包括 九夷鋰能對環境、社會和工作條件的最低要求(包括童工問題)。 
SACOC是依據 1998年 6月國際勞工組織關于工作中的基本原則和權利宣言的八項核心公約,和 2000年聯合國全球契約峰會十項原則和《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》《環境法》等系列相關法律法規制定而成。 
 九夷鋰能奉行《世界人權宣言》(聯合國 1948年)所制定的基本人權準則,且 九夷鋰能堅決遵守聯合國有關貿易制裁及禁運的決議。

法律法規合規
SUPPO供應商必須滿足適用的法律法規或 九夷鋰能SACOC標準具體要求中最嚴格的要求。 
商業道德 
堅持信任、正直和誠實的價值觀是推行 SACOC的基石,并且是其可持續實施的關鍵。以此為基礎九夷鋰能與供應商建立合作關系并通過持續的遵循這些價值觀來發展這種關系。 
所有九夷鋰能員工和外部商業伙伴都應理解九夷鋰能對腐敗及對其預防的立場和規定。對此,在九夷鋰能反腐敗相關辦法中已有規定。這些信息已通過供應商信函傳達至所有業務伙伴,并得到了全體供應商




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